Открытый тренинг "Эффективная мотивация молодого персонала"

Правда из всех молодых специалистов только 10% соответствует Вашим потребностям. Но если в вашем проекте оказался такой человек, не факт, что он в нем останется. Около 80% молодых сотрудников уходят с места работы уже после двух месяцев пребывания в компании.

Причин этому много. Возникают вопросы: где найти молодого сотрудника, обладающего реальной ответственностью, нужными личностными характеристиками, профессиональными компетентностями и, самое важное, как удержать этих сотрудников и сделать так, что бы команда из подобных людей работала с Вами долго и эффективно?

Именно решению этих вопросов будет посвящен тренинг «Ситуационное руководство и мотивация молодого персонала».

Тренинг состоится 11 октября.

Время: 19.00-21.00

Для кого этот тренинг?

• Для руководителей и предпринимателей, которые хотят эффективно продавать создавать команды из молодых специалистов и управлять ими;
• Для студентов, молодых специалистов и предпринимателей, которые хотят мотивировать своих сотрудников на эффективную работу, не имея огромных средств на счету;
• Для людей, желающих иметь конкурентное преимущество на рынке, среди других руководителей;

Цели тренинга:

• Дать возможность участникам узнать о новом стиле руководства, с целью его дальнейшего совершенствования и применения в бизнесе;
• Повысить адаптивность и гибкость стиля руководства участников;
• Узнать о системе работаты с демотивированными сотрудниками; 
• Узнать о методах мотивации своей команды или отдельных молодых сотрудников для высокоэффективной и продолжительной работы над вашим проектом.

Ведущий:

Владислав Шипилов – бизнес-тренер, спикер, T&D консультант. Руководитель тренинг-центра МД Ассоциации менеджеров России. Создатель и руководитель программы Student of Business Administration.

Среди клиентов и проектов: Generali PPF Holding, Nomos Bank, Ассоциация менеджеров России, Тверской Всероссийский социально-экономический форум, каровый проект Правительства Москвы "Гражданская смена" и пр.

Обладает пятилетним опытом управленческой и предпринимательской деятельности, взаимодействия с органами государственной власти и работы в сфере HR-management.

Авторские работы:

• Деловая игра: «Картель»;
• Бизнес-курсы: «Бюджетная мотивация», «Эффективное управление молодым персоналом», «Управление командной эффективностью».

Тематики тренингов и курсов:

• Эффективная мотивация и управление;
• Бизнес-презентация и публичные выступления;
• Эффективная коммуникация и переговоры;
• Работа с возражением и сопротивлением.